Opeens is mijn dochter van 5 geen roze prinses meer, maar een jongetje. Het ene moment huppelt ze nog als sneeuwwitje naast me, gecomplementeerd met plastic kroontje en Hello Kitty tasje. Het volgende moment is roze taboe en heb ik een zoon (haar woorden). Een instant verandering naar slimfit jeans en blauw robotshirt gescoord bij de H&M jongensafdeling. Zo gemakkelijk is het dus. Je bedenkt iets, zoekt een oplossing en pats boem je verandert.
Ging alle verandering maar zo eenvoudig. Helaas wordt aanpassen naar nieuw gedrag naarmate je de kindertijd achter je laat steeds ingewikkelder. De oude handschoen verwisselen en er eens een frisse wind doorheen laten waaien, roept bij de meesten al snel weerstand op. Angst voor het onbekende, je routine voelt zo vertrouwd, we doen het toch al jaren zo… We weten genoeg te verzinnen. Bedrijven die naar het Nieuwe Werken willen overstappen, lopen vaak tegen veel weerstand voor het nieuwe, het vreemde en onbekende.
Dat maakt het juist zo leuk om de Factor4Index in te zetten. In het onderzoek wordt aan werknemers zelf gevraagd waar de pijnpunten liggen. Daardoor geven mensen zelf aan waar hun behoefte ligt en wordt het duidelijk op welke vlakken mensen hulp kunnen gebruiken om over te gaan tot het Nieuwe Werken. Zo kan je als ‘verandermanager’ de werknemers helpen het verandertraject succesvol te maken. Ben jij benieuwd waar jij staat? Laat je weerstand varen en test hier in 10 minuten of jij al klaar bent voor verandering.