Digitaal ont-sporen in crisistijd

door: Tamara van Witzenburg 4. mei 2009 17:40

Een identiteitscrisis kan je op meerdere momenten in je leven oplopen. Bij de overgang van adolescentie naar volwassenheid, ofwel van opgelegde grenzen naar eigen zelfstandigheid. De welbekende midlifecrisis en de wat recenter geïntroduceerde quarterlifecrisis, beter bekend als dertigersdip. Wie ben ik eigenlijk? Wat wil ik eigenlijk? Wat is mijn identiteit?

De identiteitscrisis die we daar straks nog bij op mogen tellen is de digitale identiteitscrisis. Weet je zelf nog als wie en waar je je online hebt begeven? Als wie geef jij je digitaal allemaal uit en snapt een googelaar vanuit welke identiteit je bepaalde zaken heb gepost?    De dope avatar die zo leuk leek toen je dertien was, kan wel eens uit de toon vallen op je veertigste. Maar helaas, alles blijft, er wordt niets gewist. Kan de ene generatie nog van puistige kraker een golvende, rode broekdragende SUV-rijder worden zonder met zijn verleden om zijn oren geslagen te worden. De nieuwe generatie zal haar sporen minder makkelijk kunnen wissen.

Hoe ziet de wereld jouw meervoudige persoonlijkheidsstoornis. Van je eerste schattige babyfoto’s die je ouders zo enthousiast online zetten voor de familie en je schaamrood tevoorschijn toverende puberplaatjes, tot aan de niet gecensureerde video’s van je bachelor van huwelijk 1 & 2 op Youtube , met dank aan je getuige. Hopelijk kan je nieuwe schoonmoeder nog niet met Google overweg en zal je potentiële werkgever je Hyves-foto's uit je wildere dagen niet onder ogen krijgen voor het contract is getekend.

Bezint voor u begint. Maak gebruik van de wetenschap dat je je eigen identiteit(en) kan creëren en dat jij zelf invloed kan uitoefenen op hoe jij straks in het digitale collectieve geheugen te boek staat. Vind jezelf online opnieuw uit : Make ME a hero en pluk de vruchten hiervan offline.

 

Tags: , , , , ,

Bent u klaar voor De Nieuwe Generatie?

door: Laura Kluijtmans 16. maart 2009 11:15

Het Nieuwe Werken biedt meer vrijheid en verantwoordelijkheid voor de medewerker en stimuleert het werken met nieuwe technologie. Dit lijkt goed aan te sluiten bij de hedendaagse jeugd. Jongeren zijn gewend om te werken waar en wanneer zij dat willen, te zoeken naar informatie op het internet, en altijd en overal bereikbaar te zijn. Het is daarom niet verbazingwekkend dat organisaties Het Nieuwe Werken mede toepassen om als werkgever aantrekkelijk te zijn voor jong talent Meer...

Tags: , , , , , , , ,

RecentPosts